+7 (495) 940-9544
 |
Аудит кадровой документации |  |
Восстановление кадровой документации | |
Внешняя кадровая служба | |
Абонентское обслуживание |
|
Корпоративное обучение | |
Дистанционное обучение | |
Субботнее обучение | |
Вечернее обучение |
Новости
27 Июля 2009
Москва на треть снизила квоту на иностранных работников на 2010 год
Москва на треть снизила квоту на иностранных работников на 2010 год
27 Июля 2009
Дисквалификация
Дисквалификация
13 Мая 2009
Работодатели стали чаще нарушать трудовое законодательство
Работодатели стали чаще нарушать трудовое законодательство
28 Апреля 2009
В бюджете Москвы не хватает средств на выплату пособий безработным.
В бюджете Москвы не хватает средств на выплату пособий безработным.
22 Апреля 2009
Уровень безработицы в России приближается к 10 процентам.
Уровень безработицы в России приближается к 10 процентам.
Реклама
Партнеры
Контактая информация
г. Москва
Адрес: 115088, г. Москва,
ул. Угрешская, д. 2, стр. 11"АБ",
оф. 107
Тел./факс: +7 (495) 940-9544
Email: abonent@nsconsult.ru
Адрес: 115088, г. Москва,
ул. Угрешская, д. 2, стр. 11"АБ",
оф. 107
Тел./факс: +7 (495) 940-9544
Email: abonent@nsconsult.ru
Конфиденциальность информации
Компания NS Consulting (ООО «Центр Абонентского Обслуживания») гарантирует конфиденциальность и неразглашение Вашей информации и несет материальную ответственность за правильность данных консультаций, оформленных кадровых документов и выданных рекомендаций в размере штрафов, налагаемых контролирующими органами.
Договор о нераглашении и конфиденциальности информации
СТАТЬЯ 1
(Предмет Договора)
Раскрывающая сторона передает Получающей стороне определенную информацию, которую считает конфиденциальной или составляющей коммерческую, служебную тайну или персональные данные сотрудников компании.
Получающая сторона получает эту информацию для целей выполнения консультационного проекта.
Передача информации обусловлена сотрудничеством сторон и Договором № _________ на оказание информационно - консультационных услуг от «___» ______________ 2008 г.
СТАТЬЯ 2
Стороны подтверждают понимание важности вопроса и соглашаются принять на себя следующие обязательства:
2.1. С даты заключения Договора Получающая сторона не будет разглашать никакой информации, полученной ею от Раскрывающей стороны, являющейся коммерческой, служебной тайной или персональными данными сотрудников компании, какому-либо другому лицу, предприятию, организации, фирме и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгоды, за исключением цели, названной выше в явном виде.
2.2. Получающая сторона будет соблюдать столь же высокую степень секретности во избежание разглашения или использования этой информации, какую Получающая сторона соблюдала бы в разумной степени в отношении своей собственной коммерческой, служебной тайны, персональных данных или конфиденциальной информации такой же степени важности.
СТАТЬЯ 3
3.1. Любая информация, передача которой оформлена в письменном виде и/или устном виде и отнесена обеими сторонами к Договору, считается конфиденциальной или коммерческой, служебной тайной, персональными данными компании.
3.2. Информация не буде считаться конфиденциальной или секретом фирмы и Получающая сторона не будет иметь никаких обязательств в отношении данной информации, если она удовлетворяет одному из следующих пунктов:
3.2.1. Уже известна Получающей стороне.
3.2.2. Является или становится публично известной в результате неправильного, небрежного или намеренного действия раскрывающей стороны.
3.2.3. Легально получена от третьей стороны без ограничения и без нарушения Договора.
3.2.4. Представлена третьей стороне Раскрывающей стороной без аналогичного ограничения на права третьей стороны.
3.2.5. Независимо разработана Получающей стороной, при условии, что лицо или лица, разработавшие ее не имели доступа к конфиденциальной или являющейся коммерческой, служебной тайной, персональными данными информации.
3.2.6. Разрешена к открытию предварительным письменным разрешением Раскрывающей стороны.
3.2.7. Раскрыта Правительству по требованию правительственного органа и получающая сторона прилагает максимальные усилия, чтобы добиться обращения с этой информацией как с конфиденциальной или являющейся коммерческой, служебной тайной, персональными данными компании, либо если раскрытия требует Закон.
СТАТЬЯ 4
4.1. Получающая сторона будет ответственна за:
4.1.1. Неумышленное разглашение или непользование конфиденциальной информацией, если она не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющееся, составляющей коммерческую, служебную тайну, персональные данные сотрудников компании информации аналогичной важности и, после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации, она не пытается прекратить ее неумышленное разглашений или использование.
4.1.2. Несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной или являющееся секретом фирмы информации лицами, которые работают или работали на нее по найму и/или по контрактам, если ей не удается охранять эту информация со столь же высокой степень тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся коммерческой, служебной тайной, персональными данными компании информации аналогичной важности.
4.2. Вся информация, выдаваемая Раскрывающей стороной Получающей стороне в какой-либо форме согласно Договору, будет и останется исключительной собственностью Раскрывающей стороны, и данные и любые их копии должны немедленно возвращаться Раскрывающей стороне по письменному требованию или уничтожаться по усмотрению Раскрывающей стороны.
4.3. В случае нарушения Получающей стороной принятых на себя обязательств по настоящему Договору она компенсирует Раскрывающей стороне все понесенные Раскрывающей стороной убытки, включая упущенную выгоду, в течение 10 банковских дней с момента предъявления Раскрывающей стороной соответствующего требования.
СТАТЬЯ 5
5.1. Ни одна из сторон не будет разглашать факт существования Договора без предварительного согласия другой стороны.
5.2. Договор не может быть поручен или передан Получающей стороной в силу Закона или смены руководства. Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной. Если третья сторона возбудит иск или другое юридическое действие на предмет раскрытия какой-либо конфиденциальной информации, Получающая сторона немедленно уведомит Раскрывающую сторону и обеспечит ей помощь, какую Раскрывающая сторона потребует для предотвращения разглашения.
СТАТЬЯ 6
Настоящий Договор подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законом Российской Федерации.
СТАТЬЯ 7
7.1. Все устные оговорки по настоящему Договору не имеют силы. Договор может быть видоизменен или дополнен только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.
7.2. Стороны согласились, что споры между ними будут решаться в Арбитражном суде г. Москва.
7.3. Подписанный текст вводит настоящий Договор в силу с «__» _________ 2008 г. Ответственный за секретность: Коммерческий директор Кофанов Дмитрий Иванович.
7.4. Данный договор составлен в двух экземплярах, хранится по одному экземпляру у каждой Стороны и состоит из трех пронумерованных страниц.
СТАТЬЯ 8
Юридические адреса и подписи сторон.
Внизу страницы вы можете скачать шаблон договора о конфиденциальности информации в формате Word.
Файлы для скачивания:
- Шаблон договора о конфиденциальности информации (234.50 Kb) Скачать
Ближайшие курсы, семинары по кадровому делопроизводству
11 Марта 2010
АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: проводим собственными силами.
АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: проводим собственными силами.
Данный семинар рекомендован тем специалистам кадровой службы (руководителям) и юристам, которым предстоит провести кадровый аудит самостоятельно. Целями проведения такого аудита и подготовки кадровых документов может быть подготовка к проведению инспекционной проверки, подготовка к конкретному трудовому спору и др. Семинар построен на анализе наиболее типичных и тяжелых нарушениях и позволит участникам не просто документально оформить найденные на-рушения, но и разработать план по их исправлению.
12 Марта 2010
Клуб Профессионального Кадровика "Pro HR" 2-е заседание.
Клуб Профессионального Кадровика "Pro HR" 2-е заседание.
Клуб – это возможность для специалистов кадровых служб обмениваться практическим опытом, оперативно получать сведения об изменениях в законодательстве, проводить анализ инспекционной и судебной практики. По сути это личный информационный ресурс профессионального кадровика
20 Марта 2010
СУББОТНИЙ КУРС по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству для НАЧИНАЮЩИХ
СУББОТНИЙ КУРС по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству для НАЧИНАЮЩИХ
Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслуживания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.
Подписка на новости
Реклама
делопроизводства (учет, ведение кадровой документации) - кадровый консалтинг, кадровый аудит