Организации, в которых есть обособленные подразделения, сталкиваются на практике с большими проблемами в организации кадрового учета и организации кадровых процедур. Ситуацию отягощают разногласия в области гражданского и трудового законодательства, отсутствие законодательных регламентов для решения многих вопросов, крайне противоречивая судебная практика и разные точки зрения государственных органов на работу обособленных подразделений. Именно обсуждению данных вопросов и посвящен данный семинар, на котором анализируются проблемы стоящие перед такими копаниями, оцениваются риски при существующей практике организации работы с учетом изменений принятых в законодательство, регламентирующее работу с трудовыми книжками, командированием работников из головной компании в обособленную и обратно и др.

В практике применения трудового законодательства возникает очень много сложных и спорных ситуаций, возможность обсудить которые и предоставляется участникам на этом семинаре. Многочисленные изменения, принятые в последнее время, противоречивая инспекционная и судебная практика значительно усложняет работу специалистов кадровой службы. Данный семинар рекомендован сотрудникам отдела кадров и юристов, имеющих опыт кадровой работы и применения норм трудового права, так как он ориентирован на анализ тонкостей кадровой работы и применения Трудового кодекса РФ.

Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и разбираются участники на этом семинаре.