11 Февраля 2010 - 12 Февраля 2010

Время проведения с 10.00 до 17.00

1.Персональные данные.
 

• Порядок оформления расписки при приеме на работу: прописание целей их использования.
• Порядок организации работы с автоматизированными программами, с учетом новых требований.
• Особенности организации работы, хранения, допуска к персональным данным.
• Порядок работы с третьими лицами в случае необходимой передачи персональных данных.
   

2.Трудовой договор: содержание, изменение, прекращение.
 

• Прописание испытательного срока с учетом противоречий в законодательстве.
• Обоснование срочности трудового договора для минимизации рисков работодателя при прекращении трудового договора.
• Прописание места работы и рабочего места: недостатки и преимущества.
• Защита конфиденциальной информации: законодательные возможности и ограничения.
• Изменение трудовой функции: возможности законодательства.
• Возможности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Понятие организационных и технологических причин.
• Прекращение трудового договора: определение последнего дня работы. Разбор практических примеров.

3.Трудовая книжка.
 

• Порядок проверки работников на дисквалификацию в связи с последними изменениями в Кодекс об административных правонарушениях.
• Расчет страхового стажа при некорректно внесенных записях в трудовую книжку.
• Порядок заверения записи при увольнении в обособленных подразделениях в связи с изменениями в законодательстве.
   

4.Обособленные подразделения: особенности приема работников, учета их часов работы и др.

5.Служебные командировки и служебные поездки.
 

• Выходные и праздники в пути: порядок компенсации.
• Оплата сверхурочной работы в командировке.
• Порядок оформления и компенсации при служебных поездках.
• Сложные вопросы в организации труда водителей: учет часов работы, оплата, превышение сверхурочных часов установленной нормы. Использование автомобиля в личных целях.
   

6.Оплата труда.
 

• Специфика оплаты безналично на банковские карточки.
• Возложение дополнительных обязанностей – решение вопросов с доплатой исходя из последних изменений законодательства и инспекционной практики.
• Особенности разработки систем премирования с учетом запрета на дискриминацию работников по оплате.
• Решение противоречий по оплате работы в выходные и праздничные дни.
• Удержания: анализ ограничений установленных законодательно.

7.Ученический договор.
 

• Наличие необходимости заключения.
• Порядок оплаты стипендии и расходов, связанных с обучением.
• Возможность компенсации расходов на обучение.
   

8.Материальная ответственность.
 

• Особенности привлечения к материальной ответственности.
• Анализ сложностей в определении ущерба и его возмещении.
   

9.Отпуска.
 

• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск – изменения принятые в июле 2008 г.
• Болезнь во время отпуска – особенности переноса и пересчета отпускных.
• Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при использовании отпусков по уходу за ребенком и прогулов.

10.Нетрудоспособность работника.

• Порядок расчета стажа с учетом последних изменений. Необходимость в перерасчете.
• Досрочный выход на работу. Нарушения режима.
• Болезнь во время отпуска и в командировке.
   

11.Табелирование.
 

• Особенности двойного табелирования в практических ситуациях.
   

12.Особенности оформления кадровых документов и организации кадровых процедур с определенными категориями работников.
 

• Совместители: порядок оформления документов, командирования и др..
• Беременные женщины: возможности прекращения трудового договора. Особенности использования отпуска по беременности и родам при несовпадении документов и фактического использования.
• Женщин с детьми: работа на неполном рабочем дне при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Расчет нормы.
• Доноры: предоставление льгот и гарантий.
• Инвалиды: организация труда с учетом ограничений, возможности прекращения трудового договора.
• Руководитель организации: особенности оформления кадровых документов.