Связаться с нами

NS Consulting – комплекс решений для Вашей компании

NS Consulting является одной из крупнейших компаний на российском рынке, предоставляющих широкий спектр услуг кадрового консалтинга и аутсорсинга. Вот уже более 10 лет наши клиенты абсолютно уверены в безупречном ведении hr делопроизводства и разрешении любых кадровых вопросов.

Услуги

Оказание кадровых услуг полного цикла. Профессиональное кадровое обслуживание клиентов различной специфики и уровня

Обучение

Ряд профессиональных программ и курсов по ведению кадровой документации и трудовому законодательству.

Полезностидля кадровика

Наш раздел - Ваш новый помощник, который дает возможность разобраться в основных понятиях, касающихся кадрового делопроизводства

Региональные семинары

Проводим регулярные семинары по различным актуальным вопросам в HR сфере и приглашаем вас принять в них участие

Корпоративные семинары

В рамках кадрового обучения организуем корпоративное обучение кадровому делопроизводству на вашем предприятии

Преимущества работы с нами

Огромный опыт как у каждого специалиста, так и у всей команды

Своевременная кадровая консультационная поддержка

Почти 3\4 клиентов — становятся постоянными

Индивидуальный подход к каждому клиенту

Ни одной претензии от клиентов за все годы работы

Новости

28Июл2015

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Федеральный закон О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации 13.07.2015 № 242-ФЗ


28Июл2015

Внесение изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ
“О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”


Вопрос-ответ

Бывший работник компании запросил копии договоров ДМС, которые были заключены нашей компанией с провайдером за прошедшие 4 года. Должен ли работодатель предоставлять копию такого документа?

подробнее »

Возможно ли локально-нормативным актом установить запрет на курение в рабочее время?

подробнее »

Компания А реорганизуется в форме выделения в компанию Б, 8 сотрудников компании А переходит в компанию Б. Нужно ли уведомлять всех работников о реорганизации или только тех, кто уходит? Как происходить процедура реорганизации в данном случае?

подробнее »

Наши клиенты