Вопрос: Работник вернулся из командировки на день раньше. Нужно ли переделывать в таком случае приказ на командировку и какую отметку нужно проставлять в табеле, если работник отправлен для работы в командировку в выходные дни? Ответ: 1. Переделать приказ Вы не можете, так как он оформляется до поездки работника в командировку. Следует издать приказ в произвольной форме, в котором отразить измененные сроки командировки с указанием причин. 2. В табеле учета рабочего времени проставляется двойная кодировка – К/РВ – командировка и работа в выходной день. Работа в командировке в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется согласно статье 153 Трудового кодекса РФ (пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). При этом оплата работы по статье 153 Трудового кодекса РФ выплату суточных не отменяет (статья 168 Трудового кодекса РФ).
Выписки из нормативных актов
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВьВ СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировки В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
|
Заказать звонок:
* Наши специалисты свяжутся с вами
Заказать аудит:
×* Наши специалисты свяжутся с вами
При отправке заявки вы соглашаетесь на использование ваших персональных данных