Вопрос: В организации есть представительство в Республике Казахстан. Каким образом происходит назначение на должность Главы представительства, по приказу генерального директора или на основании протокола об избрании? Ответ: Согласно статье 55 Гражданского кодекса РФ, руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, это, по сути, структурные подразделения организации, соответственно назначение и увольнение руководителей подразделений осуществляются приказом руководителя организации (Генеральным директором). Но, так как речь идет о представительстве в Республике Казахстан, то помимо приказа о назначении на должность необходимо оформить такого работника на работу в соответствии с законодательством Казахстана. То есть, с Главой представительства также заключается трудовой договор, в котором прописываются обязательные условия, согласно статье 28 Трудового кодекса РК, после чего оформляется акт о приеме на работу, издаваемый на основании заключенного трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и вносится запись в трудовую книжку (статья 33 Трудового кодекса РК). Выписки из нормативных актов. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 1. реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код; 2. работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию); 3. место выполнения работы; 4. срок трудового договора; 5. дату начала работы; 6. режим рабочего времени и времени отдыха; 7. размер и иные условия оплаты труда; 8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях; 9. права и обязанности работника; 10. права и обязанности работодателя; 11. порядок изменения и прекращения трудового договора; 12. гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13. условия по страхованию; 14. ответственность сторон; 15. дату заключения и порядковый номер. 1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.
Статья 33. Оформление приема на работу 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 2. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. 3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Статья 55. Представительства и филиалы 1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. 2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. |
Заказать звонок:
* Наши специалисты свяжутся с вами
Заказать аудит:
×* Наши специалисты свяжутся с вами
При отправке заявки вы соглашаетесь на использование ваших персональных данных